傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

內 容 摘 要

現有研究表明中國現代化企業管理應該深挖中國傳統文化的資源寶庫,吸收中國傳統文化的"合理內核",促進中國管理的發展。本論文擬通過傳統文化對我國企業管理的影響的分析，指出我國企業管理中存在的問題和不足，并從傳統文化的角度出發闡述傳統文化對我國企業管理的重要作用。在進一步弘揚我國傳統文化的基礎上，探索如何通過傳統文化中的優秀思想的影響來提高我國現代企業管理水平的方法。

[關鍵詞]：傳統文化；現代企業管理；影響

目       錄

1. 中國傳統文化中的主要管理思想3

1.1儒家思想3

1.2道家思想4

1.3法家思想4

1.4兵家思想5

2． 中國傳統文化在現代企業管理中的運用6

2.1從中國傳統文化看現代企業的戰略管理6

2.2從中國傳統文化看現代企業的獎懲措施6

2.3 從中國傳統文化看現代企業的治理7

3.中國傳統文化對現代企業管理的消極影響9

3.1重倫理而輕科學，導致保守思想長期沉淀，不利于企業進行管理創新和技術創新。9

3.2重專制而輕民主，不利于組織結構的扁平化建設，更不利于決策的民主化。9

3.3重均同而輕個性，易使企業產生消極保守、因循守舊、不思進取、平均主義式的企業文化。9

3.4重人情而輕法制，不利于制度的執行和落實，導致有法不依，制度被人扭曲的現象。10

4.結語10

文獻