員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

“跳槽”這一詞意流行于改革開放之后。八十年代以來，我國人才市場日趨活躍，人口流動日益加快，人們不再像計劃經濟體制下那樣，一輩子呆在一個地方工作，而是可以自由流動，多向選擇。因此，跳槽，逐漸成為當前另類時尚。更換工作崗位的現象也越來越普遍。但跳槽就像一把雙刃劍，有利又有弊，本文著重分析員工跳槽的主要原因以及解決方案，幫助員工摸清自己的職業方向，也為企業留住人才，共同發展。

[關鍵詞]：員工跳槽;原因;對策

目       錄

1.分析員工跳槽現象產生的原因4

1.1時代背景不同，員工的需求不同4

1.2員工個人的職業方向，有準備充分的，也有個人規劃不明確的5

1.3企業的福利制度及人才培養制度不完善6

1.4.企業人力資源充分發揮自己的優勢，各方位把握好招聘關7

2.員工跳槽的利弊分析7

2.1員工跳槽對個人職業選擇的利弊分析7

2.2員工跳槽對企業發展的利弊分析9

2.3員工頻繁跳槽現象對當代年輕人的影響分析9

3 企業如何留住人才，控制跳槽頻繁的相應對策10

3.1 明確用人標準，多方面挑選及考察應聘者10

3.2 提高管理層次，完善企業福利待遇11

3.3為不同類型的人設定不同的成長規劃，調動員工的積極性12

3.4樹立企業精神，培育企業文化，營造員工歸屬感12

文獻