職業經理人激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

伴隨國際競爭的越來越激烈及市場經濟的逐漸走向成熟，也隨著市場經濟的發展，企業對管理人才的需求，職業經理人的激勵與約束問題已作為人力資源管理的核心現并且成為決定企業成敗的重要因素。因此，盡快的形成結合中國企業實際問題針對職業經理人的有效激勵理論和以此為基礎的激勵與約束機制，變成中國學術界和企業界的當務之急。職業經理人，指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，由企業在職業經理人市場上聘任，而其自身以受薪、股票期權等以獲得報酬為主要方式的企業經營管理專家。隨著市場經濟的逐漸成熟，針對職業經理人的激勵與約束問題已越來越成為決定企業成敗的關鍵。

本文從我國現行存在的問題進行探析研究，在相關法律，構建職業經理人的評價體系及建立內部激勵機制，對職業經理人進行培訓，提升自身素質方面進行完善。

[關鍵詞]：職業經理人；激勵；約束機制；改革

目       錄

一、職業經理人約束機制概述…………………………………………………3

(一)職業經理人的內涵…………………………………………………………3

(二)職業經理人機制的內涵……………………………………………………3

二、我國職業經理人激勵與約束機制現狀及問題……………………………3

(一)現行的約束機制解析………………………………………………………3

(二)存在的問題…………………………………………………………………6

三、完善我國職業經理人激勵與約束機制的對策分析………………………6

(一)完善相關法律………………………………………………………………6

(二)構建職業經理人的評價體系………………………………………………6

(三)建立企業內部激勵機制……………………………………………………7 

(四)對職業經理人進行培訓……………………………………………………7 

(五)職業經理人的自身素質提升………………………………………………7

四、結束語………………………………………………………………………7

文獻