員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

員工“跳槽”是國家實行改革開放后的新生事物，也是生產力發展的必然結果，也是人才流動到合適崗位重要渠道，但盲目的跳槽會對求職者的職業規劃發展造成不良影響。公司如何做到給員工一個好的職業規劃發展，和員工做好自己的職業規劃。這個課題值得我們探討。會對職場中的人們更多的啟示，更加會對企業發展中的人才流失造成影響。目前各行各業都面對培養的人才流失，企業發展中需要人才但往往流不住。更加有競爭對手挖走人才形成競爭。

目       錄

1.引言………………………………………………………………………………3

2.跳槽現象的本質概述……………………………………………………………4

2.1什么是“跳槽現象……………………………………………………….4

  2.2跳槽的產生原因………………………………………………………….4

2.3跳槽現象在我國的發展歷程…………………………………………….5

3.跳槽的合理性……………………………………………………………………5

3.1人才流動…………………………………………………………………6

3.2行業發展…………………………………………………………………6

3.3市場需求…………………………………………………………………7

3.4地方經濟振興……………………………………………………………7

4．“跳槽”行為促進了什么………………………………………………………7

4.1個人發展…………………………………………………………………7

4.2企業發展…………………………………………………………………8

4.3社會發展…………………………………………………………………8

5．頻繁跳槽的危害………………………………………………………………8

6．總結……………………………………………………………………………9

文獻