企業文化和企業核心競爭力

摘要

企業核心競爭力作為一種能力具有一定的結構性，可以體現在多個方面，即不同的企業可以有不同的核心竟爭力，同一企業在不同時期其核心競爭力也可能不同。核心競爭力可以表現為企業所擁有的先進技術、組織制度、營銷網絡、管理方法、品牌文化等多個方面。在經濟全球化與信息時代的社會背景下，消費者追求商品的差異化與多樣化，因而產品更新快、替代快，相應地技術擴散也就快。而企業文化所內含的企業經營理念和企業核心價值觀是無法進行復制與模仿的，由特定的企業文化所形成的企業核心競爭力其它企業更是難以追隨與仿效。本文通過研究知識經濟背景下企業文化建設對提升核心競爭力的重要作用，提出如何利用企業核心競爭力理論對企業文化進行創新和變革，創建基于核心競爭力的企業文化，利用文化力提高核心競爭力.本文通過研究知識經濟背景下企業文化建設對提升核心競爭力的重要作用，提出如何利用企業核心競爭力理論對企業文化進行創新和變革，創建基于核心競爭力的企業文化，利用文化力提高核心競爭力。

關鍵詞：企業文化    企業核心競爭力

  

目錄

引言1

第1章企業文化的概念、要素及功能2

1.1企業文化的概念2

1.1.1文化的定義2

1.1.2企業文化的概念2

1.2企業文化的要素4

1.2.1 企業環境4

1.2.2 價值觀5

1.2.3 英雄人物5

1.2.3 文化儀式5

1.2.4 文化網絡5

1.3企業文化的功能5

1.3.1 企業文化具有導向功能5

1.3.2 企業文化的約束功能6

1.3.3 企業文化的凝聚功能6

1.3.4 企業文化的激勵功能7

1.3.5 企業文化的調適功能7

第2章企業核心競爭力內涵及特征8

2.1企業競爭力的內涵8

2.2企業競爭力的特征9

2.3提高企業競爭力的發展方向11

第3章企業文化與企業競爭力關系研究12

3.1企業文化本身就是企業的核心競爭力13

3.2企業文化為核心競爭力提供一種牽引力13

3.3企業文化是核心能力形成的主要保證13

3.4企業經營理念的塑造是提高企業核心競爭力的支柱14

3.5核心競爭力的發展對企業文化發展的作用15

結論15

文獻