員工跳槽現(xiàn)象的影響分析

內(nèi) 容 摘 要

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言離不開(kāi)人才的支持，但是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必然會(huì)面臨著一個(gè)重大問(wèn)題，那就是“跳槽”的問(wèn)題。如果一個(gè)企業(yè)存在大量的人才流失，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴(yán)重的影響。人才跳槽對(duì)于企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性、企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都具有非常嚴(yán)重的影響作用。因此，對(duì)企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)象進(jìn)行研究，有助于幫助企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身在發(fā)展中的一些常見(jiàn)問(wèn)題，分析員工“跳槽”的重要原因。給企業(yè)提供新的思路，并且給企業(yè)提供應(yīng)對(duì)人才跳槽的有效策略。因此，本文以企業(yè)員工“跳槽”的現(xiàn)象為研究?jī)?nèi)容，分析引起員工跳槽的原因，尋求企業(yè)員工“跳槽”的解決策略，并且提出幾點(diǎn)有效降低企業(yè)員工“跳槽”給企業(yè)造成的不良影響。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)“跳槽”現(xiàn)象；原因；對(duì)策

目       錄

1 引言……………………………………………………………………………1

2 員工“跳槽”現(xiàn)象的影響……………………………………………………1

2.1 對(duì)自身產(chǎn)生的積極或消極的影響…………………………………………2

2.2 對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的積極或消極的影響…………………………………………3

2.3 對(duì)家庭或社會(huì)產(chǎn)生的積極或消極的影響…………………………………3

3 員工“跳槽”原因解析………………………………………………………3

3.1 社會(huì)原因……………………………………………………………………3

3.2 利益原因……………………………………………………………………4

3.3 法律原因……………………………………………………………………4

3.4 企業(yè)原因……………………………………………………………………4

3.5 員工自身的因素……………………………………………………………5

4 各方如何應(yīng)對(duì)員工“跳槽”現(xiàn)象……………………………………………5

4.1 員工如何才能產(chǎn)生積極的影響……………………………………………6

4.2 企業(yè)如何才能避免對(duì)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生較大的影響…………………………6

4.3 家庭或社會(huì)如何正確的看待和應(yīng)對(duì)………………………………………7

5 結(jié)語(yǔ)……………………………………………………………………………7

文獻(xiàn)