中小企業薪酬管理問題研究——以成都市佳味添成飲料科技研究所為例

——以成都市佳味添成飲料科技研究所為例

內 容 摘 要

作為現代企業人力資源管理中一個重要環節，薪酬管理能夠對企業的整體運行和人才管理發揮極其重要的作用。本文研究立足于對成都市佳味添成飲料科技研究所的實際情況展開，對該研究所薪酬管理目前存在的問題進行分析和全面研究，從而為成都市佳味添成飲料科技研究所制定合理的管理措施。此次分析和研究主要是以該研究所相關人員訪談和實地考察為主，更加深入的了解該研究所薪酬管理現狀，進而制定有針對性的薪酬管理辦法。

關鍵詞：薪酬管理；薪酬激勵；崗位評價；績效考核

目       錄

前言1

一、中小企業薪酬管理的作用和意義1

二、成都市佳味添成飲料科技研究所薪酬管理現狀1

（一）公司簡介2

（二）成都市佳味添成飲料科技研究所薪酬管理現狀分析2

1.績效考核方面2

2.薪資設計方面3

三、成都市佳味添成飲料科技研究所薪酬管理的問題3

（一）薪酬結構相對單一3

（二）企業和員工對薪酬缺乏認識4

（三）績效考核認可度較低5

（四）薪酬激勵措施不完善6

四、成都市佳味添成飲料科技研究所薪酬管理問題的優化對策7

（一）優化薪酬結構7

（二）科學看待員工薪酬8

（三）完善績效考核工作8

（四）健全薪酬激勵機制10

五、結論10

文獻