中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和對(duì)策研究

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是開放的時(shí)代，是卓越的時(shí)代，是創(chuàng)造與進(jìn)步的新時(shí)代，全世界的經(jīng)濟(jì)是一個(gè)共同體，各行各業(yè)與各個(gè)企業(yè)互相影響。人力資源作為生產(chǎn)過程中最不可缺少的部分，在各種企業(yè)的日常經(jīng)營中，也越來越多的得到高層領(lǐng)導(dǎo)和各方面專家學(xué)者的探索。本論文從研究人力資源規(guī)劃的理論出發(fā)，探討民生企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和員工隊(duì)伍規(guī)劃的現(xiàn)狀中存在的問題，研究如何搞好民生企業(yè)的人力資源規(guī)劃，如何民生企業(yè)人力資源的需求預(yù)測、進(jìn)一步制定人力資源規(guī)劃和關(guān)鍵員工隊(duì)伍規(guī)劃、提升人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)，提高管理者領(lǐng)導(dǎo)能力、人力資源管理信息化等解決民生企業(yè)人力資源管理問題的設(shè)想等，從而提出提高民生企業(yè)人力資源管理水平。

關(guān)鍵詞：人力資源；員工；中小企業(yè)

                                                                         

 

目錄

第1章引言1

1.1 研究背景及意義1

1.2研究內(nèi)容1

2.1人性假設(shè)理論2

2.2組織設(shè)計(jì)理論2

2.3激勵(lì)理論2

第3章 發(fā)展現(xiàn)狀3

第4章 存在問題3

4.1我國中小企業(yè)是編制規(guī)劃中存在的問題5

4.2我國民營中小企業(yè)的人員補(bǔ)充和競爭計(jì)劃問題5

4.3員工工資分配問題5

4.4培訓(xùn)問題5

4.5招聘問題6

4.6我國中小企業(yè)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀問題分析6

第5章 對(duì)策研究7

5.1樹立長遠(yuǎn)地人才觀7

5.2做好我國中小企業(yè)人力資源的需求預(yù)測7

5.3總體人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)規(guī)劃相結(jié)合8

5.4探索形成科學(xué)高效的后備人才培養(yǎng)模式。8

5.5強(qiáng)化有效人員的補(bǔ)充機(jī)制8

5.6堅(jiān)持市場化改革方向，完善薪酬福利體系和考核激勵(lì)機(jī)制9

5.7加大培訓(xùn)資源投入，進(jìn)一步完善相應(yīng)的培新體系和流程9

結(jié)束語9

文獻(xiàn)