國有企業經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

國有企業是國民經濟的支柱，國有企業的數量和質量反映了我國綜合國力的強弱，關系著國家安全、國計民生和國民經濟，是國家的導向，促進和調節經濟發展的基本力量，在很大程度上反映了我國先進的社會生產力發展水平。自1979年以來，中國國有企業改革已經走過了27年的歷程�，F在是第三階段，即解決建立現代企業制度過程中的各種關鍵和難點問題。國有企業改革取得了很大的成就在過去,但仍存在一些問題,從激勵和約束機制的角度還是從企業在市場上的表現,也就是說,人才激勵和約束的核心問題還沒有被解決。人是社會經濟發展中最重要、最活躍、最具創造性的因素，也是企業價值增長的源泉。國有企業的管理者是企業最整合的人力資源，也是決定企業興衰的最關鍵的人才。國有企業管理者對企業的發展有著重要的影響，企業的未來與他們的管理行為密切相關。充分調動管理者主動性和創造性的關鍵是建立和優化激勵約束機制。在現實中，由于經營者激勵約束機制的缺陷，經營者行為的異化，危害到國有企業的進一步改革，導致大量的人才流失和國有資產流失，可謂觸目驚心。因此，設計科學合理的管理者激勵約束機制是世界各國企業都在努力解決的重要課題，也是現代企業理論領域的主要研究領域之一。

關鍵詞：國有企業; 經營者; 激勵; 約束; 機制

目錄

第一章 緒論6

第二章 相關理論概述6

2.1管理激勵理論與經營者激勵約束6

2.1.1馬斯洛的需要層次理論6

2.1.2麥克利蘭的成就激勵理論7

2.1.3郝茨伯格的雙因素理論7

2.1.4公平理論7

2.1.5弗魯姆的期望理論7

2.2委托代理理論與經營者激勵約束8

2.2.1代理成本存在的原因8

2.2.2代理成本的表現形式8

2.2.3降低代理成本的途徑8

2.3人力資本理論與經營者激勵約束9

第三章 國企經營者激勵約束機制現狀與問題9

3.1國企經營者激勵約束機制現狀9

3.1.1當前主要的國企經營者激勵機制形式9

3.1.2當前主要的國企經營者約束機制形式10

3.2國企經營者激勵約束機制存在的問題11

3.2.1國企經營者激勵機制存在的問題11

3.2.2國企經營者約束機制存在的問題12

第四章 國企經營者激勵約束機制問題的成因及危害12

4.1國企經營者激勵約束機制問題的成因12

4.1.1薪酬機制產生的方式不科學12

4.1.3國企經營者激勵與約束機制不對稱、不協調13

4.1.4國企經營者行政任命制13

4.1.5法人治理結構不完善13

4.2國企經營者激勵約束機制不完善造成的危害14

4.2.1大量國企經營者外流14

4.2.2大量掠取非法收入14

4.2.3國有資產大量流失14

第五章 完善國企經營者激勵約束機制的對策14

5.1國企經營者激勵約束機制設計的原則14

5.1.1科學性和簡潔性相配合的原則14

5.1.2系統性性和層次性相結合的原則15

5.1.3全面性和可操作性相配合的原則15

5.1.4以“利益”原則替代“奉獻”原則15

5.1.5競爭行業必須體現市場化的原則15

5.2國企經營者激勵約束機制未來模式的思考16

5.2.1經營者激勵約束機制評價主體將進一步多元化16

5.2.2經營者激勵約束機制將進一步杜會化16

5.2.3經營者激勵約束機制將更趨科學性和人性化16

5.2.4薪酬激勵評價指標的選擇將更具有綜合性16

第六章 結論17

文獻