人力資源管理中企業績效考核問題研究

摘要

隨著我國改革創新開放深入改革和推進，企業改革發展的加快速度也不斷提高加快，績效考核在我國企業內部人力資源績效管理中一直發揮著重要指導作用。績效考核管理作為企業管理過程中的重要一個組成環節部分，企業績效考核工作管理效果對于不斷提高企業員工實際工作管理能力具有十分重要的積極影響。

人力資源各級管理職能部門的主要考核工作任務是對公司企業內部全體員工及時進行各項績效考核決策工作�？冃Э己藳Q策工作對促進企業的持續發展進步具有積極推動作用，能夠有效率地提高企業員工的實際工作效率，方便企業人力資源的各級管理層在企業內部及時進行公平公正的考核決策,有利于各項決策的順利貫徹實施。然而在實際的企業績效考核制度管理中,部分企業仍然存在著績效考核與實現企業整體經營發展方向偏離、績效考核管理標準不足夠完善、績效考核管理過程流于形式等諸多問題。

因此,企業管理應不斷加大對績效考核存在問題的研究與問題分析。針對上述問題，本文從當前企業人力資源經營管理中應用績效考核多個角度對其展開問題論述分析研究，簡述績效考核在人力資源經營管理過程中的重要作用，分析目前企業進行人力資源經營管理中應用績效考核模塊工作普遍存在的一些問題，并就此提出了一些相關對策建議和有效的問題解決實施策略。

關鍵字：人力資源管理；績效考核；存在問題；解決方式

目 錄

1人力資源管理中績效考核的相關概念及意義5

1.1人力資源管理中績效考核的概述5

1.2人力資源管理中績效考核的意義5

1.3人力資源管理中績效考核的重要性6

2績效考核在人力資源管理中的作用7

2.1制定人力資源規劃的依據7

2.2決定員工未來升遷的依據7

2.3確定勞動薪酬價值的標準依據7

3人力在資源管理中績效考核存在的問題8

3.1績效考核體系不完善8

3.2績效管理缺乏科學性9

3.3績效考核指標不合理，目標不明確9

3.4 績效考核管理缺乏有效的溝通，流于形式10

4提升人力資源管理中績效考核質量的措施與對策10

4.1完善人力資源管理中績效考核體系10

4.2結合企業發展方向，指定科學的考核指標11

4.3強化績效考核管理制度，加強績效考核的重視程度11

4.4 加強績效溝通，建立反饋激勵機制12

4結語12

文獻