員工跳槽現象研究

內 容 摘 要

航空配餐作為航空服務產品中的重要組成部分，在航空公司的服務品牌建設中起到越來越重要的作用。隨著航空市場陸續開放，國內民營航空企業及國外低成本航空公司的不斷進入，以及高鐵的快速發展擠占了部分航空市場份額，中國航空市場競爭日漸加劇。

本文首先提出本文的A航空配餐公司公司員工離職的現象的背景，然后通過調查問卷的方式對公司員工的家庭環境；職業規劃的相關影響，然后對數據進行了分析，得出管理制度不夠人性化；業余生活的不重視；薪酬獎勵方法和效果有待提高；公司員工職業規劃等結構，最后對公司員工離職的預防控制提出改變教學風格和模式；政府調控；全面提高薪酬福利和激勵機制等對策。

[關鍵詞]：航空公司；公司員工；離職

目       錄

1引言3

2研究對象概況4

3問卷分析5

3.1公司員工家庭環境與離職的關系調查5

3.2機組人才職業規劃對離職的影響調查7

3.3調查結果11

3.3.1管理制度不夠人性化11

3.3.2業余生活的不重視12

3.3.3薪酬獎勵方法和效果有待提高12

3.3.4公司員工職業規劃缺失13

4預控公司員工離職的對策13

4.1 社會層面的完善和改進13

4.2 政府層面的調控和支持14

4.3 組織層面的預警制度建設15

4.3.1 全面提高薪酬福利的競爭能力15

4.3.2 發揮現有激勵機制的效能和作用16

結 語18

文獻