中小企業人才流失的原因與對策

近年來，中小企業的整體發展環境逐步改善。本文采用文獻研究法來研究中小企業人才流失的問題，論文內容主要包括三個方面：一是中小企業人才流失的現狀，包括人才流失所造成的影響、規律和表現等。二是中小企業人才流失的原因，就是薪資待遇差，員工職業發展不足， 企業文化建設缺少有效性，績效考核缺乏合理性，員工個期望值過高。最后，對每個原因提出相應的對策，即建立完善的薪酬制度和福利制度， 改善工作環境、建立良好企業文化，建立完善的績效考核體系，合理規劃員工職業生涯， 加強內部溝通根據員工特長合理安排工作。而上述改革對企業的發展也有一定的積極作 用。最后希望本文通過分析所提出的建議能夠為中小企業的發展提供參考。 

關鍵詞：中小企業；人才流失；對策

目錄

1. 基本概念2

1.1人才流失流向特點2

1.2人才流失行業及學歷特點2

1.3人才流失個性特點2

2.中小企業人才流失現狀3

3.中小企業人才流失存在的原因4

3.1薪資待遇差4

3.2員工職業發展不足4

3.3績效考核缺乏合理性5

4.中小企業人才流失的對策6

4.1建立完善的薪酬制度和福利制度6

4.2改善工作環境建立良好企業文化7

4.3加強內部溝通根據員工特長合理安排工作7

結論9

文獻