員工‘‘跳槽’’現象分析研究

內 容 摘 要

從現在的社會現狀來看員工跳槽也是一種人才流動，也是一種正常的社會現象。但是從以前到現在改革開放以來都是以飛速的發展，我國的經濟飛速的發展，但員工跳槽的現象頻繁出現。為什么員工跳槽出現的如此頻繁? 因為目前大多數企業都還存在著薪酬低、缺乏專業的人力資源管理和優秀的企業文化、員工跳槽是實現個人職業生涯目標的重要過程，但是惡意跳槽的行為會給企業和個人帶來嚴重的負面影響。而怎樣可以解決人才流失的問題，所有企業都應該重視這個問題。

本文從全方面的來分析了企業各個員工跳槽的產生、原因開始入手，從幾個方面的因素開始分析，如：員工的因素、企業的因素、環境的因素等等。同時也提出了合理應對和控制員工跳槽的相應實施和對策解決。

關鍵詞：跳槽；人才流動；對策解決；原因分析

目       錄

企業員工的跳槽產生…………………………………………………………4

企業員工跳槽的原因分析……………………………………………………4

2.1員工自身的原因………………………………………………………4

2.2企業的原因……………………………………………………………4

2.3社會環境原因……………………………………………………… 5

3.員工跳槽的利弊分析…………………………………………………………5

      3.1個人角度分析……………………………………………………6

      3.2企業損失分析………………………………………………………6

      3.3個人損失分析…………………………………………………………7

4.企業員工跳槽的管理對策…………………………………………………7

4.1完善企業激勵制度的管理對策……………………………………8

4.2完善公司的人才計劃…………………………………………………8

5.文獻