員工“跳槽”現象研究

在現代社會發展進步和完善的同時，各類企業在吸引人才方面有更大的自由選擇，同時，個人在選擇職位時也有了雙向性的選擇。員工更多的會考慮所選的目標企業，自己帶給公司的貢獻價值所給予的薪水標準，所以留住人才的問題也面臨了更大的挑戰，人才流失已經成為現代企業很棘手的一個問題。近兩年來，人們選擇職業和流動方向的主要標準是薪酬收入問題，企業在（如銷售人員）流失最為嚴重，因為收入成為選擇職業的第一考慮因素，潛意識受到了功利價值觀的影響。然而，也存在一些惡意的跳槽，這種行為不僅給公司帶來一定的經濟損失，也給個人帶來一定的負面影響。本人將深入分析員工跳槽的原因，具體展現企業員工在工作中具體行為表現。并提出企業如何靈活合理應對和面對員工跳槽的這一現象而做出的相應的措施和對策，希望這些對于企業妥善處理跳槽問題，優化工商企業管理帶來一定的借鑒意義。

[關鍵詞]：企業員工跳槽、跳槽原因、對策、人才流失

目       錄

1.企業員工跳槽的現象1

2.員工跳槽的影響2

2.1員工跳槽影響職業生涯2

2.2員工跳槽影響自身利益2

2.3員工跳槽對企業的影響3

3.員工跳槽的原因3

3.1外部環境因素4

3.2以家庭為中心4

3.3以高薪為目標4

3.4尋求穩定生活5

3.5企業管理出現問題5

4.企業跳槽現象的解決策略6

4.1完善內部激勵機制6

4.2注重企業的戰略規劃7

4.3加強員工培訓工作7

4.4防范危機從招聘開始8

4.5 建立人才儲備體系9

結論10

致謝11

文獻