中小企業薪酬管理管理問題研究

內 容 摘 要

隨著經濟的快速和健康發展，中小企業之間的競爭力也漸漸加劇。在我國中小企業大都規模較小、資金不足且成長速度緩慢，其不僅面臨著自身內部環境的因素制約其發展，而且也面臨著外部環境的因素制約其發展。薪酬問題是制約中小企業發展的重要因素之一。因為中小企業的成立比較短，所以在企業管理方面特別是薪酬制度的管理存在問題，從而影響了企業整體的管理水平并且制約了企業的發展擴大。確保薪酬制度是科學的合理的才會吸引專業的有知識的人才，才是激勵員工的動力，才能留住寶貴的人才，中小企業才能穩定的發展。

本文本篇論文將從國內外薪酬管理發展為基礎，引入薪酬管理制度這一概念。后續將以我國中小企業的發展現狀為前提，結合薪酬、薪酬管理的基本理念，找出薪酬中小企業薪酬管理中存在的問題，分析造成這種問題的原因，最后結合實際工作中所采取的措施提出完善中小企業薪酬管理的對策和建議。

[關鍵詞]：中小企業；薪酬；薪酬管理；問題；對策

目       錄

1 導論1

1.1 研究的背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意義2

2國內外現狀及薪酬、薪酬管理概念3

2.2國內外現狀3

2.1.1國內現狀3

2.1.2國外現狀3

2.3薪酬、薪酬管理概念4

2.3.1薪酬概念4

2.3.2薪酬管理概念4

3 我國中小企業存在的問題及解決對策5

3.1存在的問題5

3.1.1企業薪酬制度不完善5

3.1.2管理者薪酬管理意識薄弱5

3.1.3薪酬制度調整不及時6

3.1.4薪酬福利體系不完善6

3.1.5薪酬管理制度缺乏內部公平6

3.2解決薪酬管理問題的對策7

3.2.1建立健全薪酬管理制度7

3.2.2制定科學合理的薪酬體系7

3.2.3及時優化薪酬系統8

3.2.4完善福利體系8

3.2.5制定科學合理的薪酬體系8

文獻