員工跳槽現象分析研究

自深化改革和開放以來,我國社會主義經濟發展突飛猛進,用人單位通過采取勞動合同制度吸引了許多人才的就業,同時在經濟快速發展的今天,人才崗位和就業的壓力也變得越來越大,要求愈來越高,部分企業的人才流失現象嚴重,跳槽這種現象頻繁地發生,為什么企業的員工這樣跳槽如此頻繁?其中一個問題究竟在哪里?有什么影響?本文從公司人才的流失與跳槽產生的原因角度入手,淺談公司員工最終被迫跳槽的幾個主要原因,具體闡述其利弊,并提出應對之策,優化人力資源管理。

關鍵詞:人才流失,跳槽,人力資源,原因,對策

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引言3

一、 企業人才流失與跳槽的原因4

二、 人才流失與跳槽的利弊分析5

三、 企業對人才流失與跳槽的現象的對策7

文獻