淺析中小企業員工“跳槽”原因及防范對策

內 容 摘 要

自2001年中國加入世貿組織以來，跨國業務興起，各產業鏈成本增加，企業從傳統的人口數量產業轉向高新科技產業，傳統企業生存空間遭到壓縮，利潤和人力成本增加，管理方式落后，形成高強度內耗，導致中小企業員工頻繁出現“跳槽”現象。文章以中小企業員工“跳槽”為研究對象，在查閱了相關文獻和資料后，淺析中小企業員工“跳槽”原因以及防范對策。

[關鍵詞]：中小企業員工；跳槽現象；防范對策

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內 容 摘 要1

內容摘要1

1. 當代社會跳槽現狀3

1.1. 跳槽的含義3

1.2. 當代社會跳槽現狀3

2. 跳槽產生的原因與表現形式3

2.1. 跳槽產生的原因3

2.2. 跳槽的表現形式4

3. 員工跳槽對企業產生的影響5

3.1. 員工跳槽對企業有利的一面5

3.2. 員工跳槽導致企業產生不利影響的一面5

4. 中小企業員工跳槽的動機6

4.1. 被動式跳槽6

4.2. 主動式跳槽6

5. 防范中小企業員工“跳槽”的對策7

5.1. 調整員工的福利待遇7

5.2. 對員工進行培訓加薪7

5.3. 嚴格把握招聘入口7

5.4. 定期對員工進行心理開導7

5.5. 不定期組織公司成員進行“團建”8

5.6. 做好員工離職的談話準備8

6. 結語8

文獻