企業員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

當今社會，跳槽現象十分嚴重，隨著市場經濟的高速發展，員工跳槽已經成為人們選擇職業中一種非常常見的現象，哪怕現在疫情嚴峻，職場里仍然有很多人在對工作不滿意的時候就會選擇跳槽。在換工作時最常見的有五種錯誤：沒做足功課，為錢離開；為離開而離開；高估自己；短期思維。因此每個人要全面理性地思考工作變動，評估家庭的風險承受能力，建立備用計劃等。本篇論文首先通過深入分析員工跳槽的各種現象，再通過各方面來分析員工跳槽的原因，隨后再詳細的說明員工跳槽現象產生的原因和利弊，最后再制訂控制員工跳槽現象的相應措施和對策，徹底實現整個社會人力資源的優化配置，促使個人和社會的共同發展、共同進步。

[關鍵詞]：跳槽；人力資源；共同進步

目       錄

1引言3

2企業員工跳槽的原因分析3

2.1企業的人力管理觀念缺失3

2.2企業對組織架構和薪酬制度設置不全4

2.3 企業對員工的薪資制度不完善5

2.4 企業對員工的培訓力度不夠5

3企業員工跳槽的利弊分析6

3.1 員工自身的角度6

3.2 人力資源角度分析7

3.3 勞動用工管理方面7

4應對企業員工跳槽的措施和對策8

4.1 完善用人留人制度8

4.2 規范員工管理9

4.3 規避勞動合同風險9

4.4 優化企業活動及福利10

5結束語10

文獻