企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象的原因及舉措分析

我國社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，促使各行各業(yè)更深入地融入了經(jīng)濟全球化的浪潮之中，企業(yè)在面臨全新發(fā)展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭，其中人才的競爭是較重要的一個方面，有的企業(yè)不斷攀升的員工跳槽率就可以說明問題。企業(yè)員工的跳槽，既有改革開放歷史背景的作用，也有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動的影響，更有經(jīng)濟全球化、信息化的促進。非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業(yè)而言都是一種資源浪費，尤其是企業(yè)關(guān)鍵人物或核心員工的跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業(yè)巨大損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)癱瘓，而目前越來越高的員工跳槽率已經(jīng)在損害著一些企業(yè)的正常發(fā)展。由于企業(yè)員工的跳槽問題較多地涉及到企業(yè)的倫理問題和員工的倫理問題，本文試著用倫理學(xué)的理論去初步地分析員工的跳槽行為，從倫理方面著手，尋求人的主體作用，分析員工跳槽的原因，探討可以處理好員工跳槽問題的方法或措施，提出一些個人的建議，希望這種努力是一種有益的嘗試。

【關(guān)鍵詞】:企業(yè)員工，跳槽，原因分析，建議

目錄

一、概論1

（一）研究背景1

（二）研究目的1

（三）研究思路1

二、企業(yè)員工跳槽的定義和特點2

（一）企業(yè)員工跳槽定義2

（二）企業(yè)員工跳槽的特點2

1.企業(yè)員工注重經(jīng)濟利益的獲得2

2.企業(yè)員工流動意愿更強2

3.企業(yè)員工跳槽更頻繁2

三、企業(yè)員工跳槽的類型3

（一）被迫辭職型3

（二）被動拉攏型3

（三）隨意無常型3

（四）賭氣逃避型3

（五）生活所迫型3

四、員工跳槽原因分析4

（一）員工個人因素4

（二）外部環(huán)境因素4

（三）企業(yè)內(nèi)部因素4

五、員工跳槽的利弊分析4

（一）從個人角度分析4

1.積極影響4

2.消極影響5

（二）從企業(yè)角度分析5

1.直接損失5

2.間接損失5

六、案例分析6

（一）重慶力天裝飾材料有限公司概況6

（二）重慶力天裝飾材料有限公司員工跳槽情況6

1.力天公司人力資源配置狀況6

2.力天公司員工跳槽情況6

3.力天公司員工跳槽特征7

七、企業(yè)應(yīng)對員工跳槽的措施和對策8

（一）重視招聘環(huán)節(jié)8

（二）進行合同管理8

（三）與員工分享企業(yè)發(fā)展前景8

（四）明確權(quán)責(zé)8

（五）完善激勵和晉升機制8

（六）加強員工的職業(yè)道德建設(shè)8

（七）協(xié)助員工設(shè)計職業(yè)生涯8

文獻