員工“跳槽”現象分析研究

員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在現如今的職場中，跳槽愈發常見，職場人不在單一的追求職場的穩定性，大家不是在跳槽，就是在準備跳槽的路上，隨著市場經濟的不斷發展，人才競爭成為各企業競爭的主要表現之一，隨著企業的壯大，人才對企業的發展愈加重要，跳槽也就更加普遍。

本文就當代企業員工跳槽的成因分析，分別從員工和企業的不同角度分析員工跳槽的利弊，提供建議。從員工角度分析員工跳槽多由于薪酬、職業環境個人發展等因素，建議員工建立良好職業發展規劃，調節心態，有利于個人職場的向上發展。從公司角度分析，員工跳槽所帶來經營成本變高，潛在的信息泄露風險，公司形象的影響等，建議公司的可持續發展要建立良好的人才發展環境，重視人才，合理地薪酬績效考核制度，公司才能留住人才，增強企業市場競爭力。

[關鍵詞]：職場；人才流失

目       錄

1 員工跳槽現狀及原因分析3

1.1員工跳槽現狀及原因3

1.2員工跳槽對企業的影響3

1.2.1 企業損失嚴重3

1.2.2商業信息泄露風險提升4

1.2.3行業競爭力降低4

1.2.4影響企業整體形象5

2 針對員工跳槽的建議及對策6

2.1對企業管理建議6

2.1.1建立重視人才的企業文化制度，樹立企業形象6

2.1.1.1企業文化制度的導向功能6

2.1.1.2企業文化制度的激勵、約束功能7

2.1.1.3企業文化制度的凝聚、輻射功能7

2.1.2廣納人才，重視人才7

2.1.3建立完善的薪酬體系8

2.1.4完善員工升遷考核機制9

2.1.5獎罰分明的制度，科學規范的管理模式10

2.2對員工擇業建議10

2.2.1提前做好職業規劃10

2.2.2尋找新工作時，做好心理預期11

2.2.3投入新工作，遇到問題解決問題11

3 結論12

致謝13

文獻