員工跳槽現象分析研究

內 容 摘 要

本文通過調查問卷、考察面談等方式對不同規模、不同行業的公司里面不同年齡階段的離職者（求職者）對于跳槽（更換工作）的真實原因、想法以及導致其離職和影響其選擇目標公司的主要因素，以圖表和總結性文檔形成結論，以幫助企業在薪酬福利制度、工作環境、企業文化等方面進行有針對性的調整，制定更加符合當下及未來實際的人才培養措施，降低企業人才流失率和減小因為跳槽給公司帶來的不確定性影響，使其能夠在未來更加激烈的市場競爭和人才爭奪中利于不敗。

[關鍵詞]：離職率；80后90后；企業文化；人才培養

目       錄

1.企業人才流失狀況3

1.1勞動密集型產業人員流失率居高不下5

1.2智力型工種人才流失速度加快6

2.員工“跳槽”的背景、現象和發展7

2.1 70后、80后已成為企業/社會中堅力量8

2.2不同年齡段員工對于工作的認知有著巨大差異9

2.3 90后對于跳槽更具“平常心”10

3.員工跳槽的文化屬性和社會學意義研究11

4.企業文化對員工跳槽的影響12

5.企業應對員工“跳槽”的措施15

5.1遵守《勞動法》15

5.2尊重人性15

5.3沒事別折騰16

6.合理的人才戰略決定企業發展的上限16

6.1擴大基礎人才培養面，發掘可造之才17

6.2公司搭臺，人才唱戲，用對人才能吸引人17

6.3鼓勵人才流動，不設交流門檻17

7.結論18

文獻