員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

當下市場經濟，由于很多企業存在著規模不大、待遇水平低、沒有經驗豐富的人力資源管理，同時還受全球新冠疫情的影響等等問題，造成很多企業無力經營，從而導致企業員工頻繁跳槽，給企業帶來巨大影響。本文以企業員工跳槽為研究對象，通過分析員工跳槽現象的產生及原因，再結合員工跳槽對企業及個人的利弊做詳細的分析，最后再通過改善員工跳槽的現象制訂對策及改善建議，妥善處理員工跳槽現象。

[關鍵詞]：跳槽；人力資源；改善建議

目  錄

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法4

2.分析員工跳槽的現象和原因4

2.1 員工跳槽的現象4

2.2員工跳槽的自身因素4

2.3 員工跳槽的企業管理因素5

2.4 員工跳槽的社會環境因素5

3.員工跳槽的利弊分析6

3.1 員工跳槽對個人發展的利弊6

3.2 員工跳槽對企業發展的利弊7

3.3 員工跳槽對勞動用工管理的利弊7

4.企業對員工跳槽的對策建議8

4.1 完善用人，留人制度8

4.2 規范員工管理8

4.3 調整薪酬支付方式9

4.4 優化企業活動及福利9

5.結論10

文獻