企業傳承機制研究

企業傳承機制研究

內 容 摘 要

隨著改革開放進一步開放市場，中國企業的形式發生巨大改變，為了探究企業傳承機制的模式，以國內外家族企業為例，運用案例分析法、文獻分析法等方法，解決家族企業“富不過三代”的社會現象和企業傳承痛點。本文主要了解到日本婿養子模式、美國家族信托模式、中國股權信托模式三種傳承方式，并且確定了三種模式都有利于企業的傳承和二代繼承人的優質選擇，形成了獨具特色的傳承模式。通過對比研究發現中國家族企業對日本、美國家族企業傳承模式具有不適應性，這是受多種文化的影響，中國家族企業更傾向于與股權信托，既保留了在企業的利益以及子女接班的培養問題，有效的減少了傳承的成本，更符合當代中國企家族業的需求，所以國內外形成了不同的家族企業傳承機制，但隨著社會的不斷進步，企業的不斷變革，家族企業傳承的方式也會不斷的創新，為中國企業的發展注入新的動力。

[關鍵詞]： 企業傳承；機制探究；家族企業

  

目       錄

企業傳承機制研究3

1 研究背景、方法和國內外相關研究綜述6

1.1研究背景6

1.2研究方法6

1.3國內外相關文獻綜述7

1.3.1有關家庭企業的基本概念7

1.3.2.基于家族發展與企業發展混合的周期發展模型8

1.3.3.基于傳承計劃的家族企業傳承過程模型10

1.3.3.1繼承人選擇因素10

1.3.3.2接班過程影響因素11

1.3.3.3繼承計劃影響11

1.3.3.4意外因素影響11

1.3.4文獻評述11

圖2-3 多維影響因素圖12

2 企業傳承的受體分析12

2.1子女12

2.2.管理層職業經理人13

2.3信托機構13

2.4.其他持股公司14

3基于企業傳承受體模型分析14

3.1家族代際傳承14

3.2股份傳承15

3.3信托持有15

4案例分析16

4.1日本企業代際傳承案例16

4.2美國家族-信托傳承模式18

4.3中國股權信托18

5總結19

文獻