淺談中小企業人才流失的原因、影響與對策

摘 要

在我國經濟社會發展過程中，中小企業占有重要的地位，同時也發揮著自身難以被取代的優勢。近年來，由于黨中央的大力政策支持，針對中小企業的營商環境不斷的得到改善，使得整個中小企業的規模也在不斷的擴大，使之成為吸納社會就業的主要力量。隨著市場經濟的多元化發展，促使中小企業的發展也越來越有自己的特點，多樣性、靈活性、創新性等等，多種多樣的經濟形式，使得中小企業在社會經濟發展的大舞臺上大放光彩，在社會經濟發展中的作用日益顯著，所以說中小企業當之無愧的可以稱之為社會經濟發展過程中的領軍人。近年來，有一個很明顯的現象，中小企業頻繁出現人才流失的情況，人才之間的競爭變得越來越激烈，這種現象已然成為中小企業發展和擴大需所面對的一個重要阻力。同時，人才的流失也會給企業帶來嚴重的后果，直接影響著企業的發展潛力和競爭力，如果不斷出現人才頻繁流失的現象，甚至會導致企業走向消亡。對于中小企業來講，它們目前所面臨的最典型的一個問題就是如何盡可能的吸引并留下人才、降低人才的流失。本篇論文主要從企業和員工兩方面入手，從中分析出導致我國中小企業人才流失的主要原因，因地制宜的提出相應的解決對策進一步解決中小企業人才流失問題。

關鍵詞：中小企業；人才流失；原因；影響；對策

目錄

引言..........................................................1

1.1研究背景.................................................1

1.2研究意義.................................................1

2.中小企業人才流失的原因.........................................2

2.1 企業的原因...............................................2

2.1.1中小企業薪酬不合理.....................................2

2.1.2中小企業管理體制存在弊端................................2

2.1.3中小企業發展前景不明朗..................................3

2.1.4中小企業不注重員工培訓..................................3

2.1.5中小企業缺少企業文化建設................................4

2.2員工個人的原因............................................4

2.2.1員工缺乏積極的工作態度..................................4

2.2.2員工沒有得到晉升和發展的機會............................5

3.中小企業人才流失對企業發展的影響...............................5

3.1人才流失增加了企業的成本..................................5

3.2人才流失損害了企業的聲譽..................................6

3.3人才流失降低了企業的生產率................................6

3.4人才流失降低客戶的滿意度..................................7

4.中小企業防止人才流失的對策.....................................7

4.1完善企業的激勵制度........................................7

4.2完善企業的管理制度........................................8

4.3完善企業的招聘制度........................................8

4.4完善企業的治理結構........................................9

4.5完善企業的文化建設........................................9

結論.............................................................10

文獻