90后員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

目前我國在社會發(fā)展時期，也迎來了以90后為主力軍的新生社會打工群體。隨著時間的增長，這一部分人群已經(jīng)分散在社會的各個崗位，正在逐漸成為為社會服務(wù)的中堅力量。那隨著而來就會有“跳槽”這一現(xiàn)象出現(xiàn)，因90后跳槽問題也成為了人們關(guān)注的職場焦點之一。

   本文參考大量文獻(xiàn)，對我國目前跳槽現(xiàn)象的現(xiàn)狀進(jìn)行描述概括：我國目前90后、00后跳槽現(xiàn)象居多于70.80后。其中多次跳槽的人也居多，短時間跳槽想法的人也居多。

   綜合文獻(xiàn)資料，本文采用目的性抽樣方法隨機(jī)對15名90后、對有過主動跳槽的90后青年運用開放式問卷談話形式進(jìn)行資料收集，并運用類屬分析和情景分析的方法對資料進(jìn)行分析。通過類屬分析法歸納出影響90后跳槽的推力因素和拉力因素，發(fā)現(xiàn)：離開原單位的推力因素主要有公司未來發(fā)展與心理預(yù)期不相符、學(xué)習(xí)方向和水平被限制、薪酬福利不滿意、與上級領(lǐng)導(dǎo)相處模式不舒服、專業(yè)崗位枯燥無趣、崗位工作與所學(xué)不匹配、職業(yè)發(fā)展受限、工作地點不滿意、整個工作氛圍不能融洽等。

離開原單位的拉力因素?zé)o非就是：人與人之間的關(guān)系和諧問題、工作熟練程度、經(jīng)濟(jì)補償、具有職位未來可發(fā)展性基礎(chǔ)。進(jìn)入新的公司的推力因素?zé)o非也就可以大概概括為幾點：公司職位前景廣闊、薪酬福利待遇提高、崗位安排如意、工作地點也順心、與很不錯的領(lǐng)導(dǎo)共事等等。研究發(fā)現(xiàn)：推力因素在不同時期，是屬于一個變化過程中的，不同類型的推拉力在不一樣的時間里對受訪者的影響因素大小也會因為受訪者實際需求的改變而進(jìn)行變化。90后在職業(yè)抉擇時，會考慮很多因素，比如新崗位的發(fā)展平臺是否比原公司更好；薪資方面是否比之前有所上浮、上浮比例多少；工作的總體環(huán)境和氛圍是否比原公司更有融入感；工作的總體滿意度；工作地點是否離自己合理更好等。并且研究發(fā)現(xiàn)，90后居多在跳槽的時候都會做跳槽成本的分析，比如機(jī)會成本、金錢成本和時間成本，并且善于運用身邊的人際圈或者已知的網(wǎng)上社交平臺進(jìn)行綜合性分析，評估與激發(fā)跳槽最大的利，均衡各種因素后，最終做出跳槽的理性選擇。

  最后，本研究對以下方面進(jìn)行探討：第一、90后跳槽是傳統(tǒng)概念的發(fā)展還是目前社會的功利發(fā)展趨勢？第二、離開原單位，是因為自身原因居多還是因為外人？第三、90后的抉擇是否是真的理智性的選擇？

  關(guān)鍵詞：90后；跳槽；推力；拉力

目       錄

1引論5

1.1研究的背景5

1.2研究的意義5

2文獻(xiàn)回顧6

2.1研究對象7

2.2研究內(nèi)容7

2.2.1個人內(nèi)在原因7

2.2.2公司內(nèi)在原因8

2.2.3社會內(nèi)在因素8

2.3研究方法8

2.4研究理論角度9

3研究的理論基礎(chǔ)9

3.1推拉理論及其應(yīng)用9

3.1.1推拉理論9

3.1.2推拉理論的合理使用10

3.2推拉理論在90后青年跳槽分析中的合理性分析10

4研究設(shè)計11

4.1方法研究的選擇11

4.1.1質(zhì)性研究方法11

4.1.2文獻(xiàn)法11

4.2研究方案的實施過程11

4.2.1訪問問卷的設(shè)計11

4.2.2受訪者的背景資料12

5研究結(jié)果與分析12

5.1因素分析12

6結(jié)論16

6.1結(jié)論16

6.2本研究的不足之處17

文獻(xiàn)