現代企業員工職業生涯規劃研究

內 容 摘 要

企業員工如何才能獲得更好的職業發展，是我們每個人都要思考的問題。作為獨立的個體，我們每個人有不同的屬性，性格，才能，因此適合不同的崗位。只有我們處于合適的位置，才能發揮出更大的才能。并且無論是對我們個人還是對企業來說，都是一件兩全其美的事情。因此要想有更好的職業發展，我們不能盲目去選擇工作，而是要根據我們自身的特點以及職業性質去進行個人職業生涯規劃。只有完善的職業生涯規劃方案，才能為我們的職業發展提供支持，從另一個角度來說，也有利于企業保證企業人才競爭優勢，并提高企業綜合實力。

[關鍵詞]：員工管理；職業；員工職業生涯規劃管理

目       錄

1 企業員工職業生涯規劃探討3

1.1職業生涯規劃的核心3

1.1.1如何理解職業生涯規劃3

1.1.2這個進程的意義是什么呢？4

1.2職業生涯規劃與企業人才培養的相互關系5

1.3職業生涯發展規劃存在的根本價值5

2我國企業員工職業生涯規劃發展現階段6

2.1影響職業生涯規劃的因素分析7

2.2我國企業員工職業生涯規劃普遍存在的問題7

2.1.1員工個人層面問題7

2.1.2 企業層面的問題8

3 我國企業員工職業生涯發展規劃對策及分析9

3.1 職業生涯規劃原則9

3.2 建改善我國企業員工職業生涯規劃對策10

  文獻