論企業(yè)人才激勵機制

【關鍵詞】：激勵；激勵機制；激勵方法1

一、激勵和激勵機制的概念1

1、激勵2

2、激勵機制2

二、企業(yè)人才激勵方法2

1、制度激勵2

2、薪酬激勵2

3、情感激勵3

三、激勵在企業(yè)管理中的作用4

1、 激勵可以調動員工工作積極性，提高企業(yè)績效4

2、激勵可以挖掘人的潛力，提高人力資源質量4

3、激勵可以形成一種競爭氣氛，加強組織的凝聚力4

四、企業(yè)激勵機制的構建5

（一）科力集團人才隊伍的激勵機制現狀5

1、薪酬的激勵5

2、治理結構的激勵6

（二）科力集團人才激勵機制的設計思路6

1、技術路徑6

2、設計框架6

3、組合策略8

4、實施載體9

五、結束語9

論企業(yè)人才激勵機制      

【摘要】：近幾年來，人力資源不再像過去那樣被當作一種成本，而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經被越來越多的企業(yè)運用。本文就有關激勵的一般性問題做了闡述，并結合電信企業(yè)的現狀，提出了建立長期有效的激勵機制的方法和建議。

【關鍵詞】：激勵；激勵機制；激勵方法