行政機(jī)關(guān)與企業(yè)在人力資源管理機(jī)制上的比較研究

行政機(jī)關(guān)與企業(yè)在人力資源管理機(jī)制上的比較研究1

[關(guān)鍵詞]：行政機(jī)關(guān)；企業(yè)管理；人力資源管理激勵(lì)機(jī)制1

一、行政機(jī)關(guān)和企業(yè)在人力資源管理激勵(lì)機(jī)制上的共同點(diǎn)1

（一）人力資源管理的主要原則1

（二）人力資源管理的主要方法2

二、行政機(jī)關(guān)與企業(yè)在人力資源管理激勵(lì)機(jī)制上的不同點(diǎn)2

（一）激勵(lì)機(jī)制作用不同2

（二）激勵(lì)機(jī)制效果不同2

（三）激勵(lì)機(jī)制重心不同2

（四）激勵(lì)機(jī)制程序不同2

三、企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制對(duì)行政機(jī)關(guān)人力資源管理機(jī)制的啟發(fā)3

（一）適當(dāng)依賴物質(zhì)激勵(lì)3

（二）根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用人力資源激勵(lì)機(jī)制3

（三）轉(zhuǎn)變思想和觀念3

（四）采取更加多樣化的激勵(lì)方式3

四、行政機(jī)關(guān)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)人力資源管理機(jī)制的啟發(fā)3

（一）規(guī)范性3

（二）穩(wěn)定性3

行政機(jī)關(guān)與企業(yè)在人力資源管理機(jī)制上的比較研究

[摘要]行政機(jī)關(guān)是依法成立的行使國(guó)家行政職權(quán)的行政組織，包括政府以及有關(guān)功能部門(mén);企業(yè)管理是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱.行政機(jī)關(guān)和企業(yè)在對(duì)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制都存在著很多相互學(xué)習(xí)和借鑒之處，文章通過(guò)對(duì)兩者激勵(lì)機(jī)制的對(duì)比分析，從而更好地分別兩者不同性質(zhì)組織人力資源管理激勵(lì)機(jī)制方面的共同點(diǎn)和差異性，通過(guò)相互學(xué)習(xí)能更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化管理.

[關(guān)鍵詞]：行政機(jī)關(guān)；企業(yè)管理；人力資源管理激勵(lì)機(jī)制