淺談中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及發(fā)展趨勢

淺談中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及發(fā)展趨勢1

[關鍵詞]中小企業(yè)  管理創(chuàng)新 人本管理 信息管理1

一、 人力資源管理創(chuàng)新的重要意義1

二、 中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀2

1． 配置不合理，沒有戰(zhàn)略規(guī)劃2

2．專業(yè)人才短缺2

3. 對人力資源管理不重視2

4. 對企業(yè)文化不重視2

5. 員工素質(zhì)低下2

三、中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新對策3

1、 將用人轉(zhuǎn)變成人力資源的戰(zhàn)略3

2． 建立完善的人力資源體系3

3． 現(xiàn)代企業(yè)組織創(chuàng)新3

4．提高人力資源管理者的素質(zhì)3

5． 建立企業(yè)文化3

6.完善績效管理3

四、發(fā)展趨勢4

1.人力資源管理的投入將不斷增大4

2.外包人力資源增加4

五、結(jié)語4

淺談中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及發(fā)展趨勢

[摘要]本文在分析中小企業(yè)人力資源創(chuàng)新內(nèi)涵、發(fā)展趨勢的基礎上，著重研究了新時期新形勢下的企業(yè)管理創(chuàng)新，并針對我國現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)狀，前瞻性、預測性地提出了創(chuàng)新要從物質(zhì)管理走向人本管理、從信息管理走向知識管理、從戰(zhàn)術管理走向戰(zhàn)略管理的發(fā)展趨勢。同時還提出要積極推進國有企業(yè)管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等相應的措施與解決途徑。

[關鍵詞]中小企業(yè)  管理創(chuàng)新 人本管理 信息管理

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，激烈的競爭下，國內(nèi)外的環(huán)境多樣且復雜，這樣的情況下企業(yè)只有通過管理創(chuàng)新，創(chuàng)造新價值，才能時企業(yè)長盛不衰、立于市場不敗之地，才能在復雜多變的市場競爭中才能得以取勝。