淺談1用工荒

【摘要】2

【關鍵字】2

前言3

1用工荒概念解析及影響因素4

1.1用工荒概念解析4

1.2用工荒的影響因素4

1.2.1春節長假效應影響企業員工到崗率4

1.2.2農民工本地就業對用工產生分流4

1.2.3社會輿論及加薪要求相互助推“用工荒”現象加劇4

1.2.4新《勞動法》的實施在一定程度上加劇了勞動力的流動5

1.2.5地區文化差異及員工素質對企業用工也產生一定影響5

2二0一一年用工現狀5

2.1大環境現狀5

2.2求職者6

2.3用人單位6

2.3.1企業追求利益最大化 農民工權益難保障6

2.3.1“精打細算”+用工歧視 員工流動性大7

3用工荒的內在原因分析7

3.1政府方面7

3.2求職者方面8

3.2.1新生代農民工更關注職業生涯8

3.2.2“80后”新訴求導致企業和人才談不攏8

3.3企業方面9

3.3.1經濟回暖，用工需求增加9

3.3.2薪酬不高，難以滿足預期9

3.3.3不重長遠，缺乏用工儲備9

3.3.4墨守成規，缺少用工應變9

 3.3.5制度缺失，社會保障缺位9

3.3.6缺乏機制，信息溝通欠缺10

3.3.7優勢弱化，就業選擇多向10

4解決“用工荒”問題的措施10

4.1企業層面10

4.1.1技術改造，挖潛增效10

4.1.2增加薪酬，提高待遇10

4.1.3搞好配套，加強保障10

4.1.4未雨綢繆，建立儲備10

4.1.5人文關懷，增強凝聚力11

4.2當地政府層面11

4.3國家層面11

5結束語11

參考文獻11

致謝12

【摘要】

年初以來，全國各地都不同程度出現了不同程度的"用工荒"現象。企業想法設法招人，但招到的人還是寥寥無幾。中國是不是真的存在如此嚴重的用工荒呢？社會各界眾說紛紜，但在筆者看來，這只是表象。試想,若真的出現了"用工荒",那就意味著我國不存在就業難的問題了,這顯然與現實情況不符。而為什么會出現用工荒呢，這成為擺在我們面前的重要課題。本文從用人單位、求職者、政府機制等幾方面展開論述，詳細剖析了“用工荒”問題，并提出了相應的解決對策。

【關鍵字】

2011； 用工荒； 用人單位；  求職者