淺論加強企業薪酬管理的有效途徑

淺論加強企業薪酬管理的有效途徑1

[關鍵詞]:企業管理　薪酬管理　人力資源管理1

一、企業薪酬管理的基本內容1

二、加強企業薪酬管理的重要意義2

三、加強企業薪酬管理的有效途徑3

四、結語5

主要參考文獻5

淺論加強企業薪酬管理的有效途徑

[摘要]在企業人力資源管理過程中，薪酬管理是核心內容，通過薪酬管理進一步增強企業的競爭力。科學的薪酬管理一方面能夠激發員工工作的積極性和主動性，幫助員工努力完成組織目標，提高效益；另一方面在激烈的人才競爭中，借助薪酬管理吸引、留住一支高素質的員工隊伍，進一步促進企業的持續發展。重點從創新薪酬方式、提高福利待遇、加強績效管理等方面探討了加強企業薪酬管理的有效途徑。

[關鍵詞]:企業管理　薪酬管理　人力資源管理