我國中小企業(yè)文化的建設(shè)

我國中小企業(yè)文化的建設(shè)1

一、企業(yè)文化的概念和我國中小企業(yè)文化的現(xiàn)狀1

（一）企業(yè)文化的概念1

（二）我國中小企業(yè)文化的現(xiàn)狀1

1. 對(duì)中小企業(yè)文化認(rèn)識(shí)上存在的問題1

（一）加強(qiáng)我國中小企業(yè)文化建設(shè)的必要性2

（二）企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題2

2、在企業(yè)文化建設(shè)過程中不能持之以恒，只是短期行為3

3、在企業(yè)文化建設(shè)過程中表面重視，不能將行動(dòng)落到實(shí)處3

4、在企業(yè)文化建設(shè)過程中重視企業(yè)文化的功能，忽略企業(yè)管理制度的作用3

三、中小企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策研究3

（一）勇于創(chuàng)新，突出時(shí)代特色和個(gè)性特征，適合發(fā)展需要3

（二）提高對(duì)企業(yè)文化的重視程度3

（三）樹立 “以人為本”的核心思想，建立相應(yīng)的科學(xué)管理機(jī)制3

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營活動(dòng)的聯(lián)系，用企業(yè)文化推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展4

（五）吸收我國傳統(tǒng)文化精華，結(jié)合中西文化，塑造中國特色的中小企業(yè)文化4

我國中小企業(yè)文化的建設(shè)

[摘要] 本文通過對(duì)對(duì)我國中小企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)狀以及在建設(shè)過程中存在的種種誤區(qū)進(jìn)行理性分析，指出我國絕大多數(shù)中小企業(yè)文化缺失或者病態(tài)，提出了中小企業(yè)文化建設(shè)的基本方略,力求使中小企業(yè)形成具有自身特色的企業(yè)文化，從而促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 企業(yè)文化 現(xiàn)狀分析 對(duì)策