國有企業人力資源管理的問題及對策

國有企業人力資源管理的問題及對策0

[關鍵詞]國有企業 人力資源 現狀 問題 對策0

一、國有企業人力資源管理的現狀0

1、人力資源供給內部化0

2、難以吸引人才和留住人才1

3、人事管理模式陳舊，思想落后1

4、現有的人力資源得不到發揮和挖掘1

5、人力資源結構失調1

二、 國有企業人力資源管理存在的問題1

1、人力資源管理與公司的發展戰略不協調1

2、人力資源管理制度建設不完善2

（1）缺乏合理的、能充分發揮人力資源效用的機制2

（2）缺乏行之有效的、能夠充分反映個人業績和貢獻的薪酬體系2

三、國有企業人力資源管理發展對策2

1、提升人力資源管理在國有企業管理中的地位2

（1）要樹立“以人為本”的管理理念2

（2）營造“以人為本”的企業文化氛圍3

3、加強國有企業人力資源戰略管理3

4、探索和建立完善的人力資源管理體制3

（1）建立完善的激勵機制3

（2）建立健全的績效評估體系3

（3）建立完善的薪酬管理機制3

（4）加大職工培訓力度4

國有企業人力資源管理的問題及對策

[摘要]知識經濟時代人力資源在經濟發展中的作用越來越重要，企業競爭更多地表現為人才的競爭。中國加入WTO后，外資企業大量涌入中國，私營企業也飛速發展，徹底改變了過去國有企業獨占優質人力資源的現狀，人才不斷流失，大大削弱了國有企業的競爭能力。本文通過分析我國國有企業人力資源管理存在的主要問題，提出了自己關于國有企業人力資源管理對策的思考。

[關鍵詞]國有企業 人力資源 現狀 問題 對策