員工責任感激發和企業團隊凝聚相關問題的研究

員工責任感激發和企業團隊凝聚相關問題的研究1

一、新時代員工心態特點和社會原因2

1．新時代員工心態特點2

2．形成新時代員工心態的原因2

二、員工責任感與企業團隊建設關系3

（一）員工責任感3

1．責任感定義3

2．責任感表現形式3

（二）企業團隊建設4

1．團隊建設涵義4

2．團隊的形成的要素4

3．團隊建設對企業發展的重要性4

4．員工責任感對企業團隊建設的意義5

三、激發員工責任感的途徑5

（一）從員工個體方面，激發員工責任感的途徑5

1．培養員工責任感5

2. 指導員工對責任感正確認識5

3. 為員工樹立榜樣，形成有責任感的氛圍6

（二）從企業制度方面，激發員工責任感的途徑6

1．制定明確的發展愿景和規劃6

2．為員工建立科學的職業規劃6

3．建立科學合理的崗位職責6

4．建立行之有效的激勵機制7

5. 建立實用高效的溝通機制7

6. 發揮團隊帶頭人的領導藝術7

四、凝聚團隊靈魂，打造富有責任感的員工團隊7

1．以責任感凝聚團隊靈魂，形成特色的企業文化7

2．打造富有責任感的高效團隊8

3. 促進企業發展愿景和員工自我價值實現8

參考文獻8

員工責任感激發和企業團隊凝聚相關問題的研究

【摘要】

工作責任感是從事職業活動的人必須承擔的職責和義務。企業如何調動員工的責任感，使其更好的為企業創造價值？

本文從幾個方面闡述觀點，第一，分析新時代員工的心態特點和形成原因；第二，闡述責任感的涵義，以及與企業團隊建設的關系；第三，基于新時代員工成長環境，分析研究如何激發員工的責任感，包括企業制定明確的發展規劃和愿景，為員工制定科學的職業發展規劃，建立科學合理的崗位職責，建立適當的激勵機制、溝通機制等，以達到員工的發展方向與企業發展大局相協調；最后，建立對企業發展有強力支持的員工團隊和企業文化。

【關鍵詞】

新時代員工  員工責任感   團隊建設   團隊靈魂