關于我國中小企業人才流失問題的研究

關于我國中小企業人才流失問題的研究1

【摘要】1

【關鍵詞】1

一、我國中小企業普遍存在的人才問題1

二、我國中小企業人才流失的危害1

（一）對企業發展造成重大影響2

（二）影響在職員工的穩定性和忠誠度2

（三）加強競爭對手的實力2

三、我國中小企業人才流失的對策和建議2

（一）招聘與培訓2

（二）績效管理3

（三）薪酬管理3

（四）勞動關系3

（五）企業文化構建3

四、結論4

參考文獻4

關于我國中小企業人才流失問題的研究

【摘要】隨著經濟的快速發展,市場競爭的日益激烈, 人才對于企業的生存和發展的作用愈加明顯。作為人員流動的一種形式，人才的流失對于企業來說意味著高昂的成本與巨大的損失，每個企業都想方設法減少人才的流失。相對于實力雄厚的大型企業，中小企業由于資金、規模等因素的局限, 引進并留住人才具有較大的困難。企業人才流失嚴重成為了阻礙我國中小企業可持續發展的關鍵問題。本文將以我國中小企業的人才流失問題為研究焦點，對企業人才流失的原因進行分析與探討，最后對企業減少人才流失提出相關對策。

   

【關鍵詞】中小企業 人才流失 問題 對策