企業文化的可持續發展問題研究

企業文化的可持續發展問題研究1

第一章 企業文化的概述1

第二章 企業文化在企業發展中發揮著重要的作用1

1. 企業文化是現代企業管理的核心內容。1

2. 企業文化是企業可持續發展的內生動力。2

3. 企業文化是企業品牌的內在底蘊。2

4.企業文化是企業人力資源開發的基礎環節。2

第三章 當前企業文化建設中存在的主要問題2

1. 認識上的淺浮性2

2. 企業文化構建上的短見性2

3. 忽視了企業文化的創新和個性化2

4. 企業文化的“人治性”3

5. 企業文化遺傳機制尚未完全建立3

第四章 企業文化建設應抓好的著力點3

1.注重教育培訓3

2.與實踐相結合3

3.將理念融入制度3

4.形成良性運行機制3

5. 堅持以人為本3

結論4

企業文化的可持續發展問題研究

【摘要】企業文化是在工作團隊中逐步形成的規范，是指導企業制定成員和顧客政策的宗旨。從企業的各個層面上來說，文化就是根本的思維方式，企業在適應外部環境和內部融合過程中獨創、發現和發展而來的思維方式。這種思維方式被證明是行之有效的，因而被認可并傳輸給新的成員，以使其在適應外部環境和內部融合的過程中自覺運用這種思維方式去觀察問題、思考問題、感受事物。

【關鍵字】企業文化 企業發展 可持續發展