企業文化概論

企業文化概論1

一、企業文化概述1

1、企業文化的含義1

2、企業文化的特征1

二、企業文化的功能1

1、 導向功能1

2、 育人功能2

3、 凝聚功能2

三、我國企業文化建設過程中存在的問題2

1、“以人為本”的理念口號重于實踐2

2、企業文化在企業實踐中的作用被忽略2

四、 構建中國企業現代文化的途徑2

1、全面掌握中國企業現代文化的基本知識2

2、充分發揮各個組織在企業中的重要作用3

3、凝聚企業精神3

4、重視企業文化的實踐活動3

5、經歷一個不斷完善的動態過程3

企業文化概論

[摘要]企業文化理論最早是由美國哈佛大學教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在八十年代初的時候提出的，通過長期的企業管理研究積累，總結豐富的資料和豐富的例證指出：杰出而成功的企業都有強有力的企業文化，即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規范；并有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。正是企業文化——這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由于其文化的強弱，對企業發展所產生的后果就完全不同。