企業人力資源可持續發展的研究

企業人力資源可持續發展的研究1

[關鍵詞] 企業 人力資源 可持續發展1

一、人力資源可持續而發展的概述1

二、企業人力資源存在的主要問題2

（一）人力資源管理觀念落后，管理意識弱2

（二）缺乏激勵機制2

（三）缺乏合理的績效考核制度2

（四）不重視人才培訓，培訓體制不完善2

（五）人才引進與選拔制度不規范、不合理3

三、企業人力資源可持續發展的對策3

（一）樹立“以人為本”的管理理念3

（二）建立有效的激勵機制3

1、薪酬待遇激勵3

2、多元化的福利激勵3

3、股權激勵3

（三）建立合理的績效考評體系3

（四）建立科學合理的人才招聘制度，健全人才選拔和公平競爭機制4

（五）建立合理的人才培訓制度4

四、結論4

企業人力資源可持續發展的研究

[摘要] 人力資源在任何企業中都是一個不可或缺的組成部分，它保障了企業人力的穩定和發展。本文通過分析企業人力資源管理發展的現狀,提出我國企業人力資源可持續發展研究的重要性。但隨著社會和企業的發展，人力資源也暴露出一些問題，例如：管理觀念落后、缺乏激勵機制、缺乏合理的績效考核制度、不重視人才培訓等問題。結合我國企業的實際情況和特點，提出幾點人力資源可持續發展的策略。

[關鍵詞] 企業 人力資源 可持續發展