人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用

[摘要] 人力資源管理與開發在現代企業組織管理中起著關鍵性作用。本論文基于人力資源開發及有效利用，以人才素質測評為入口，探究人才素質測評與人力資源管理的關系。 從人才素質測評的原因及遵循的原則、人才素質測評的方法及相關分析與人才素質測評的實施應用方面進行逐一探討，表明人才素質測評及應用為企業文化奠定了夯實的基礎并帶來了效益。

[關鍵詞] 人才素質測評  實施應用

   人才素質測評，是指測評主體采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的表征信息引發與推斷某些素質特性的過程。人才素質測評常用名詞包括心理素質、知覺速度、言語能力、聰慧性、穩定性、幻想性、適應能力、樂群性、恃強性、敢為性、獨立性、內向、外向、組織管理能力以及順從型。測評的作用最顯示體現在人員甑選、崗位配置、培訓與發展，以及第三方就業推薦之上。