人才培訓對企業發展的作用及意義

人才培訓對企業發展的的作用及意義1

一、培訓是一項投資，而不是費用1

1、 企業對培訓認識的誤區1

2、 樹立正確的培訓觀2

二、建立完善的培訓體系，打造企業核心競爭力3

1、有效培訓體系的建立應具備的特點3

2、如何建立有效的培訓體系3

首先應對企業進行培訓需求分析與評估3

人才培訓對企業發展的的作用及意義

摘要：當今世界瞬息萬變，企業要在殘酷的世界中有一席立足之地，必須要培養新的人才。當崗位職責和任務需要變動時，我們需要培訓；當員工的績效經常不能達成預期的目標時，我們需要培訓；當顧客的投訴經常發生時，我們需要培訓；當出現連續性的高損毀、高錯誤率或高成本時，我們需要培訓……企業要贏得現實及未來的競爭，就需要培訓！    這是“知識經濟”時代、是學習的時代、更是創新的時代，需要不斷的通過培訓增強員工素質的時代。    當今，員工的培訓與發展已成為企業不斷精進的原動力之一，培訓已成為創新的播種機，進步的催化劑！

關鍵詞：人才、人力資源、培訓體系