重慶永川蘇寧電器員工收入差異的影響及應對措施分析

重慶永川蘇寧電器員工收入差異的影響及應對措施分析1

［關鍵詞］： 蘇寧員工收入 銷售技巧 自身因素1

一、蘇寧電器成立的背景及人員分配1

（一）蘇寧成立的背景1

（二）員工的結構2

（三）員工與蘇寧及廠家的所屬關系2

二、員工收入的幾大因素2

（一）品牌效應2

（二）廠商的工資及福利待遇2

第一個影響因素：職類職種2

（三）銷售數量的增加3

（四）銷售額度的增加3

三、員工的自身因素3

（一）自身能力的體現3

（二）心態3

（三）態度3

四、了解自己的的產品，技術以及對手產品4

五、在市場中如何篩選自己的目標客戶4

（一）要培養敏覺的洞察能力4

（二）客戶為購買的產品預算是否是夠大？4

六、銷售技巧4

（一）立碑做好品牌宣傳4

（二）銷售好廠家的主推機型。5

（三）做好市場調查了解競爭對手5

（四）加強息身能力的提高，掌握更好的銷售技巧。5

重慶永川蘇寧電器員工收入差異的影響及應對措施分析

［摘要］隨著市場的發展，蘇寧電器已成為中國3C（家電，電腦，通訊）家電連鎖零售企業的領先者，永川蘇寧電器的員工收入也使廣大朋友及各界人士關注，影響其員工收入的因素有很多，品牌效應，高的工資及福利待遇，銷售數量及額度的增加以及員工的自身因素都與其息息相關。作為一個合格的銷售人員更應不斷總結經驗，吸取精華，摸索出一條適合個人的銷售技巧道路，挖掘出潛能，創造出奇跡。

［關鍵詞］： 蘇寧員工收入 銷售技巧 自身因素