“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析1

【關鍵詞】“80后員工”；工作倦怠；原因解決對策1

一、相關概念概述2

（一）工作倦怠的概念2

（二）“80后員工”的界定及特點2

（1）“80后員工” 界定2

（2）“80后員工”的特點2

二、“80后員工”工作倦怠的現狀及原因分析2

（一）“80后員工”工作倦怠的現狀2

（二）“80后員工”工作倦怠的現狀及人口統計特征2

（三）“80后員工”工作倦怠的原因分析3

（1）員工個人方面的原因3

（2）企業方面的原因3

（3）社會環境方面的原因3

三、 “80后員工”工作倦怠的解決對策3

（一）注重人性化的管理，以人為本4

（二）完善管理制度，強化內部管理4

（三）管理理念創新，大膽突破，不拘一格4

（4）管理理念的創新，鼓勵員工參與公司管理。4

（四）尊重“80后”行為方式，增強員工歸屬感4

（五） 建立多元化溝通方式，避免組織內人際摩擦4

參考文獻6

“80后”員工工作倦怠的原因及對策分析

【摘要】21世紀以來，接受過高等教育的“80后”逐漸成為職場主流。隨著社會競爭越來越激烈,各種職業病層出不窮,職業倦怠己經成為一種高發的心理問題。工作倦怠自上世紀70年代提出之后，也一直是各科心理學和職業健康領域的研究熱點，大量的研究也表明，工作倦怠對員工的職業生涯以及企業未來的發展規劃有著至關重要的影響。因此，本研究首先對工作倦怠的相關概念進行概述，對工作倦怠和“80后員工”深入了解；然后以“80后員工”為主要分析對象，從其產生工作倦怠的背景、現狀以及產生原因進行論述分析，得出“80后員工”產生工作倦怠原因有三個方面：個人、企業、社會環境；最后，根據研究得出的原因并且針對該現狀提出有效的解決對策，從而減緩“80后員工”工作倦怠的程度。通過本文研究，全文力圖將“80后員工”工作倦怠程度降至最低程度。

【關鍵詞】“80后員工”；工作倦怠；原因解決對策