論新形勢下企業人才的培養

論新形勢下企業人才的培養0

一 優化配置，抓好人才隊伍建設0

二、吸引人才機制的建立0

1．底薪＋獎金0

2．激勵機制1

3．運用股權1

4．其它可以創造的條件2

（3）打造主體，提高企業人才的核心競爭力2

三、總結2

5、邢以群 《管理學》 浙江大學出版社，1996年2

論新形勢下企業人才的培養

摘要：根據企業的發展戰略目標，從整體上籌劃人才資源開發的方略，是宏觀人才戰略的邏輯起點。為了確保企業人才戰略的順利實施，首先，要對人才資源進行全面系統的規劃，包括人才戰略的指導思想、總體目標、工作重點、實施步驟和主要措施等方面進行規劃。其次，對企業人才資源的布局、層次結構、發展模式和素質要求等進行規劃。把握目標定位，構建系統化的人才戰略體系，是實施企業人才戰略的前置條件和重要基礎。 

關鍵詞：人才，企業