青島國信心靈契約式企業文化建設與創新研究

XCLW50665  青島國信心靈契約式企業文化建設與創新研究  (字數：10387)

摘  要

本篇文章將青島國信發展（集團）有限責任公司選作主要的研究對象，采用參考各種文獻、剖析國內外發展較為成功的企業以及問卷調查的方法來對國信集團心靈契約室企業文化建設與創新進行深入的分析和研究。經過研究后，將對企業發展有重大影響的因素都列舉出來。這些因素可以通過對于企業發展的作用分為“驅動”、“成功”和“阻滯”三種類型的因素。以現有的企業文化為基礎，適當的進行調整和改進，讓企業文化與企業的發展所適配，盡可能的講現階段存在于企業文化建設的矛盾解決掉，讓企業發展有新的文化動力。

關鍵詞:青島國信;心靈契約;企業文化;建設與創新

目錄

一、緒 論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

1.理論意義 1

2.現實意義 1

二、青島國信集團企業文化現狀 2

（一）國信集團發展現狀 2

（二）企業文化建設現狀的調查 2

三、企業文化建設中存在的主要問題 6

（一）開放包容文化不足 6

（二）人性激勵文化不足 6

（三）文化留人的力度不夠 7

四、國信集團“心靈契約”式企業文化創新研究 9

（一）“心靈契約”文化的概念 9

（二）國信集團“心靈契約”式企業文化建設途徑與方法 9

1.制定和實施企業文化建設發展規劃 9

2.研究和確定企業文化建設實施路徑 9

3.指導支持子公司企業文化建設創新 10

4.推進國有企業黨建與企業文化一體化 10

5.強化企業人文關懷和員工心理疏導 11

（三）國信集團“心靈契約”式企業文化創新的實施要求 11

1.在傳承的基礎上創新 11

2.與企業創新戰略保持一致 11

3.與制度創新、機制創新同步 12

五、國信集團“心靈契約”式企業文化建設的保障條件 13

（一）組織保障 13

1.組織統籌，調配人才 13

2.組織引領，打造企業文化品牌 13

（二）機制保障 13

1.建立企業文化建設評價機制 13

2.建立學習交流機制 14

3.建立先進表彰獎勵機制 14

（三）制度保障 14

（四）資金與物資保障 14

結  論 15

參 考 文 獻 16