淺析民營企業(yè)的人才策略

摘  要

中國小型企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解就業(yè)壓力、和諧社會關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用，但隨著近幾年我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速放緩，小型企業(yè)和微型企業(yè)一樣正面臨著越來越嚴(yán)峻的考驗(yàn)。人力資源作為企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展的重要影響因素之一，如何更好的對其進(jìn)行管理和利用，是民營企業(yè)必須面對的問題。

根據(jù)理論分析與實(shí)際調(diào)研，本文從政府層面和企業(yè)管理兩個(gè)角度提出相關(guān)的建議與對策：大力發(fā)展民營企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從而做到更好地吸納人才，減少人才流失。加強(qiáng)政策支持，完善法律法規(guī)，減小企業(yè)損失。加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)，留住真正的人才。健全薪酬管理制度，讓員工通過努力能夠得到回報(bào)，以此來減少民營企業(yè)的人才流失問題。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；人才流失；對策

目  錄

摘  要 I

目  錄 II

1 緒論 1

1.1研究背景及意義 1

1.2文獻(xiàn)綜述 1

1.2.1國外研究現(xiàn)狀 1

1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀 2

2 概念界定與理論基礎(chǔ) 4

2.1相關(guān)概念 4

2.1.1小型企業(yè) 4

2.1.2人才資本理論 4

2.2 相關(guān)理論 4

2.2.1勒溫的場論 4

2.2.2庫克曲線 5

2.2.3目標(biāo)一致人才理論 6

3 我國民營企業(yè)人才現(xiàn)狀及成因 7

3.1我國民營企業(yè)人才流動現(xiàn)狀 7

3.2我國民營企業(yè)人才流失原因 7

3.2.1社會因素 7

3.2.2企業(yè)因素 8

3.2.3個(gè)人因素 8

4 我國民營企業(yè)保留人才對策 9

4.1政府角度 9

4.1.1促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展 9

4.1.2加強(qiáng)政策支持 9

4.2企業(yè)角度 9

4.2.1培訓(xùn)員工技能 9

4.2.2建立薪酬管理制度 10

5 研究結(jié)論 12

參考文獻(xiàn) 14