中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題探析

XCLW50461  中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題探析  (字?jǐn)?shù)：9861)

中文摘要

在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人是決定企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵因素。這取決于企業(yè)能否有效地發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)和效益，能否最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，能否以人為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，建設(shè)高層建筑。客觀調(diào)查企業(yè)的用工方式和職工的激勵(lì)機(jī)制，有針對(duì)性地改進(jìn)問(wèn)題，這不僅可以完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，更重要的是，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 

本文以江西億鉑電子科技有限公司為研究對(duì)象，闡述了員工激勵(lì)機(jī)制的研究與完善，江西億鉑電子科技有限公司是新余市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)。它是一家集服務(wù)性印刷耗材的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高科技國(guó)際公司，研究?jī)|鉑電子的員工激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的人事管理具有重要意義。針對(duì)存在的不足，我們可以提出有助于企業(yè)完善激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)建議，通過(guò)以下形式收集億鉑科技公司員工對(duì)崗位薪酬福利獎(jiǎng)懲制度的意見(jiàn)和滿意度：?jiǎn)柧碚{(diào)查和訪談。結(jié)果表明，員工對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等方面存在不滿意。因此，我們將針對(duì)這些問(wèn)題提出一些改進(jìn)建議，遵循以人為本的原則，加強(qiáng)公司制度建設(shè)，建立更加堅(jiān)實(shí)的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工為公司做出更多貢獻(xiàn)，完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè) 電子科技 激勵(lì)機(jī)制

目錄

一、引言 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

二、相關(guān)理論概述和文獻(xiàn)綜述 3

（一）國(guó)外關(guān)于員工激勵(lì)理論概述 3

（二）文獻(xiàn)綜述 4

三、江西億鉑電子科技有限公司激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 6

（一）江西億鉑電子科技有限公司簡(jiǎn)介 6

（二）江西億鉑電子科技有限公司高新技術(shù)人才界定及員工構(gòu)成分析 6

（三）江西億鉑電子科技有限公司人才激勵(lì)現(xiàn)狀 9

（四）億鉑電子公司員工激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的調(diào)查分析 9

（五）江西億鉑電子科技有限公司員工激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題 13

四、江西億鉑電子科技有限公司員工激勵(lì)問(wèn)題的優(yōu)化對(duì)策 15

（一）完善薪酬福利制度 15

（二）建立健全人文關(guān)懷制度 15

（三）建立培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展 16

（四）形成獨(dú)特的企業(yè)文化 16

五、結(jié)論 17

參考文獻(xiàn) 18