我國餐飲企業人員流失問題探討 (5)

XCLW50436  我國餐飲企業人員流失問題探討 (5)  (字數：9305)

中文摘要

隨著經濟的發展，企業競爭越來越激烈，企業內部人才能力的高低對于企業的發展所帶來的沖擊力變得日益巨大，對人才資源的占有成為了新時代下企業能否得以長遠發展的關鍵所在。然而，由于各種原因而導致的企業人才的流失成為困擾許多企業普遍的現實問題。本文以海底撈為例，對企業的人才流失問題進行了深入的研究，剖析了該公司企業人才流失的現狀問題，提出了解決對策，以期為企業的發展和科學的人才管理指明方向。

關鍵詞： 人員流失；問題；海底撈

目錄

一、緒論 1

（一）研究意義 1

（二）研究目的 1

（三）研究框架 1

（四）研究方法 2

 二、企業人才流失相關概述 2

（一）企業人才的概念及特點 2

（二）人才流失的概念 2

三、企業人才流失對企業的影響 3

（一）企業人才流失對企業的不利影響 3

（二）減少企業中人才流失的積極影響 3

四、企業人才流失的原因——以海底撈為例子 4

（一）海底撈概況 4

（二）海底撈人才流失的原因 6

（一）完善薪酬制度，提高薪資水平 8

（二）員工的職業生涯規劃，規范激勵機制 9

（三）重視人才培養，完善業績評價和晉升機制 10

（四）加強內部文化建設 10

結論 11

參考文獻 12