上饒縣億家貿易商行招聘存在的問題及對策分析

摘　要

人力資源管理傳入中國大概只有二三十年的時間。在國內興起時間雖不長，其發展卻已經日趨成熟，在各企業的地位也不可小覷。但是現在許多中小企業都發展到了一個尷尬的時期。在這樣的特殊時期企業如何安排與員工的關系、如何招聘、任用、留住和解雇員工成為了大多數企業的難題。而上饒縣億家貿易商行作為中小企業其中一個就非常具有代表性。

本文首選對招聘的相關理論進行分析，接著運用了問卷調查法對上饒縣億家貿易商行進行現狀分析。然后通過問卷調查研究得出了上饒縣億家貿易商行招聘存在以下問題：一是甄選過程過于簡單；二是缺少招聘反饋環節；三是面試官不夠專業。最后在研究上饒縣億家貿易商行招聘中存在的問題的基礎上，提出了相應的解決對策：一是甄選環節的改進；增加招聘反饋環節；提高招聘團隊專業性。通過這樣的方式為其他企業如何重視人才如何選用人才提供了可借鑒方案。能夠為企業帶來無限的生命力與活力，促進企業更好的發展。

關 鍵 詞：人力資源管理；招聘；企業招聘 

目  錄

摘　要 I

目  錄 II

1 緒論 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究意義 1

1.3 研究的主要內容 2

1.4 研究方法及框架 2

1.4.1 研究方法 2

1.4.2 研究框架 2

2 招聘相關理論 4

2.1 相關概念界定 4

2.1.1 招聘 4

2.1.2 有效招聘 4

2.2 人職匹配理論 4

2.3 國內外研究現狀 5

2.3.1 國外研究現狀 5

2.3.2 國內研究現狀 5

3 上饒縣億家貿易商行人力資源現狀分析 6

3.1 上饒縣億家貿易商行背景介紹 6

3.1.1 上饒縣億家貿易商行背景 6

3.1.2 上饒縣億家貿易商行組織結構 6

3.2 上饒縣億家貿易商行人力資源現狀分析 6

3.2.1 上饒縣億家貿易商行人力資源現狀概覽 6

3.2.2 企業人力資源構成情況分析 7

3.3 上饒縣億家貿易商行招聘現狀 8

3.3.1 上饒縣億家貿易商行現行招聘體系 8

3.3.2 上饒縣億家貿易商行近三年招聘情況 10

3.3.3 關于上饒縣億家貿易商行招聘體制的問卷調查 10

4 上饒縣億家貿易商行人員招聘存在的問題 12

4.1 甄選過程過于簡單 12

4.2 缺少招聘反饋環節 12

4.3 面試官不夠專業 12

5 針對上饒縣億家貿易商行招聘問題的對策研究 13

5.1 甄選環節的改進 13

5.2 增加招聘反饋環節 14

5.3 提高招聘團隊專業性 14

6 結論 15

參考文獻 17