DW公司招聘渠道的有效性分析

中文摘要

招聘渠道是企業(yè)人員補充的重要入口，直接影響著應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量，在有限的資本中，選擇合適的招聘渠道，吸引更多合適的優(yōu)秀人才備受各企業(yè)的關(guān)注。本文以DW公司為研究對象，采用文獻研究、實證分析、訪談法的結(jié)合，從招聘渠道有效性的概念和影響招聘渠道選擇的因素入手；分析公司2017年和2018年招聘渠道數(shù)據(jù)的情況，指出招聘渠道存在的問題；通過數(shù)量和質(zhì)量指標來評估招聘渠道有效性，得出DW公司招聘渠道有效性的評估結(jié)果；最后，在招聘渠道、公司、人力資源工作者層面提出了提升其招聘渠道有效性的建議。

關(guān)鍵詞：招聘渠道；有效性；網(wǎng)絡(luò)招聘

目錄

一、 引言 4

（一） 選題背景及研究意義 4

（二） 本文研究的思路與方法 4

二、 理論基礎(chǔ) 5

（一） 概念界定 5

（二） 招聘渠道有效性的評估 5

（三） 影響招聘渠道選用的因素 6

三、 DW公司背景介紹 6

（一） DW公司的簡介 6

（二） DW公司組織架構(gòu) 7

四、 DW公司招聘渠道的現(xiàn)狀 7

（一） DW公司招聘渠道的介紹 7

（二） DW公司招聘渠道存在的問題 10

五、 DW公司招聘渠道有效性的評估 10

（一） 各招聘渠道數(shù)量指標分析 10

（二） 各招聘渠道質(zhì)量指標分析 12

（三） DW公司各招聘渠道有效性的總體分析 13

六、 提升DW公司招聘渠道有效性的建議 15

（一） 招聘渠道層面 15

（二） 公司層面 15

（三） 人力資源工作者層面 16

結(jié)論 17

（一）結(jié)論 17

（二）不足 17

參考文獻 18