遼陽市中信環境水務公司激勵機制問題研究

XCLW50056  遼陽市中信環境水務公司激勵機制問題研究  (字數：11724)

摘要

隨著我國經濟的迅猛發展，人員的激勵機制的構建具有重要意義，人力資源作為企業發展的內部動力，如何有效開展人力資源管理也成為企業健康可持續發展的重要板塊，只有在企業內部員工之間形成健康的競爭機制才能夠有效推動外部競爭的開展，在這個過程中企業存在的激勵機制將成為充分激發員工內在動力、提升運作效率的根源性因素。

根據本人在遼陽市中信環境水務有限公司實習的工作情況，將遼陽市中信環境水務有限公司作為研究對象，把激勵理論結合到公司激勵機制里面，通過實證找出了遼陽市中信環境水務有限公司技術人員激勵機制存在的問題，本文通過問卷調查法、文獻研究法等對遼陽市中信環境水務有限公司的激勵機制現狀進行了分析，結合實際情況，提出了相應的對策，希望能夠完善遼陽市中信環境水務有限公司的激勵機制制度，提高員工的素質，促進企業更好更快發展，實現企業和人才的雙贏，同時也希望這一研究能夠給其他企業提供借鑒。

關鍵詞：激勵機制；薪酬機制；技術人員；考核機制；培訓機制

目錄

引   言 1

一、 遼陽市中信環境水務激勵機制分析 1

（一） 激勵機制的概述 1

（二） 激勵機制的意義 2

（三） 人力資源結構 2

（四） 薪酬激勵 3

（五） 考核激勵 4

（六） 福利激勵 5

（七） 培訓激勵 6

二、 遼陽市中信環境水務激勵機制現存問題 8

（一） .薪酬激勵設置單一 8

（二） 考核激勵作用不明顯 8

（三） 團隊榮譽激勵不明顯 9

（四） 欠缺培訓與晉升激勵 9

三、 遼陽市中信環境水務激勵機制的對策 10

（一） 完善多重薪金制度 10

（二） 完善薪酬考核與反饋機制 10

（三） 實行團隊激勵機制 11

（四） 注人員培訓，打造整體化發展戰略 12

結  論 12

參考文獻 14